مسرد مصطلحات العمل وتكلفة الموظف والامتثال في السعودية

انتقل إلى مصطلح

رسوم رخصة العمل (9,700 ريال) والمقابل المالي للعمالة الوافدة (~800 ريال شهريًا)

الرسوم الحكومية السنوية التي تسددها المنشأة عبر منصة قوى لإصدار أو تجديد رخصة العمل للموظف غير السعودي: تتكون من 100 ريال رسم رخصة العمل السنوية مضافًا إليها المقابل المالي للعمالة الوافدة بواقع 800 ريال شهريًا (9,600 ريال سنويًا) للعمالة الفائضة عن أعداد السعوديين، بإجمالي 9,700 ريال سنويًا قبل إضافة رسوم تجديد الإقامة (650 ريالًا سنويًا).

لماذا يهم: تمثّل تكلفة ثابتة تقارب 808 إلى 862 ريالًا شهريًا عن كل موظف وافد بغض النظر عن راتبه. أما عند التعاقد على خدمة B2B مُدارة عن بُعد، فلا تتحمّل شركتك رسوم رخصة العمل أو المقابل المالي.

حاسبة تكلفة الموظف في السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي (EOSB)

مستحق نظامي للعامل عند انتهاء علاقة العمل بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي: يُحسب بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس آخر أجر شامل.

لماذا يهم: تتراكم كالتزام مالي مستمر في القوائم المالية (بنسبة ~4.17% إلى 8.33% شهريًا من الأجر الشامل) لكل موظف محلي. ولأن الخدمة المُدارة مع شركة The Kabeer Co تُقدَّم بموجب عقد خدمات B2B دون علاقة عمالية على شركتك، فلا ينشأ عليك أي التزام بمكافأة نهاية الخدمة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ↗

صاحب العمل الرسمي (EOR)

مزوّد يكون صاحب العمل القانوني للشخص في بلد ما، ويتولى العقود والرواتب والضرائب والامتثال، بينما يوجّه العميل العمل اليومي للشخص.

لماذا يهم: وسيلة شائعة لتوظيف أشخاص عن بُعد دون كيان خاص بك. وتختلف عن الخدمة المُدارة التي يدير فيها المزوّد العمل أيضًا ويدقّقه بموجب اتفاقيات مستوى خدمة تعاقدية.

مقارنة النماذج

حساب التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين (GOSI — 2% أخطار مهنية)

الجهة السعودية التي تحصّل اشتراكات التأمينات الاجتماعية. بالنسبة للموظف غير السعودي، يتحمّل صاحب العمل نسبة 2% لفرع الأخطار المهنية تُحسب على مجموع (الراتب الأساسي + بدل السكن)، بينما يخضع الموظف السعودي لاشتراكات المعاشات وساند والأخطار المهنية.

لماذا يهم: حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية تكلفة شهرية إلزامية فوق الراتب، بينما لا تتحمّل شركتك أي اشتراكات GOSI في عقد الخدمات المُدارة عن بُعد.

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ↗

عدد الموظفين (الكوادر)

عدد الأشخاص المقيّدين على كشف رواتب الشركة.

لماذا يهم: تُحدَّد الميزانيات والموافقات وبعض الحدود الداخلية بعدد الموظفين. وفي الخدمة المُدارة يوظّف المزوّد فريق التنفيذ ويشرف عليه، فلا يُضاف أحد إلى كوادرك.

الإقامة (تصريح الإقامة)

تصريح الإقامة للوافدين الذين يعيشون ويعملون في السعودية، يُصدر ويُجدَّد سنويًا عبر أبشر أعمال / مقيم (عادةً 650 ريالًا سنويًا) بالتزامن مع سداد رخصة العمل.

لماذا يهم: تتكرر تكاليف التأشيرة والإقامة وتأشيرات الخروج والعودة لكل موظف وافد. ولأن الخدمة مع شركة The Kabeer Co تُقدَّم عن بُعد بموجب اتفاقية B2B، لا تتحمّل شركتك تكاليف التأشيرة أو الإقامة.

الخدمة المُدارة (عقد خدمات B2B مُدار)

ترتيب يتحمل فيه المزوّد مسؤولية إنجاز خدمة محددة: يوفّر فرق التنفيذ ويشرف على جودة الخدمة ويدقّقها بموجب عقد خدمة يتضمن اتفاقيات مستوى خدمة تعاقدية مع أرصدة خدمة، ويرسل العميل المهام ويتسلم النتائج والتدقيق والتقرير الشهري.

لماذا يهم: هذا هو نموذج شركة The Kabeer Co: كل خدمة تُنجَز بموجب عقد خدمة، وفاتورة خدمات B2B شهرية واحدة قابلة للقيد كمصروف تشغيلي بالكامل، وتقرير شهري مدقّق، ودون زيادة في كوادرك.

كيف يعمل التسعير

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

الوزارة السعودية التي تضع قواعد العمل وتطبقها.

لماذا يهم: تحدد قواعدها العقود والتصاريح والأجور وكثيرًا من التزامات صاحب العمل.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ↗

نطاقات

برنامج سعودي يصنّف الشركات في نطاقات بحسب نسبة المواطنين السعوديين لديها.

لماذا يهم: قد يؤثر نطاق الشركة مثلًا في قدرتها على الحصول على تأشيرات عمل للموظفين الأجانب. تحقق من الأنظمة الحالية.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ↗

الرقم الضريبي الوطني (NTN) في باكستان

رقم تعريف دافع الضرائب الصادر في باكستان عن الهيئة الاتحادية للإيرادات (FBR).

لماذا يهم: تُعرَّف الأنشطة التجارية الباكستانية برقم NTN. وتفاصيل تسجيل شركة The Kabeer Co، ومنها رقمها الضريبي، في صفحة عن The Kabeer Co.

عن The Kabeer Co

قوى

منصة الخدمات العمالية السعودية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتُستخدم لتوثيق عقود العمل وإصدار وتجديد رخص العمل وشهادات السعودة.

لماذا يهم: تُدار عبرها شؤون التوظيف المحلي وسداد رسوم رخص العمل والمقابل المالي.

قوى ↗

السعودة (التوطين)

سياسة زيادة نسبة المواطنين السعوديين في وظائف القطاع الخاص، مدعومة بمتطلبات تختلف بحسب النشاط وحجم الشركة.

لماذا يهم: بعض الوظائف يجب أن يشغلها سعوديون، فتحقق مما إذا كان العمل مؤهلًا للتنفيذ عن بُعد بموجب عقد خدمات B2B.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ↗

اتفاقية الخدمة (عقد خدمات B2B)

عقد تجاري بين شركتين لإنجاز خدمة ومخرجات محددة، وليس لتوريد أشخاص.

لماذا يهم: تغطي اتفاقية الخدمة الدولية لدى شركة The Kabeer Co الخدمة ومهامها واتفاقيات مستوى الخدمة التعاقدية مع أرصدة خدمة والرسوم الشهرية بفاتورة B2B واحدة قابلة للقيد كمصروف تشغيلي بالكامل.

عن The Kabeer Co

الكفالة

الترتيب التقليدي الذي يكفل فيه صاحب العمل في السعودية إقامة العامل الأجنبي ووضعه الوظيفي. وقد تغيّرت أجزاء منه ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.

لماذا يهم: هي من الالتزامات المصاحبة لتوظيف العمالة الأجنبية محليًا. تحقق من الأنظمة الحالية.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ↗

تأجير الموظفين (توريد العمالة)

توريد أشخاص للعمل تحت إشراف شركة أخرى.

لماذا يهم: تقيّد الأنظمة السعودية تأجير القوى العاملة مباشرة. ولهذا تعمل شركة The Kabeer Co بموجب اتفاقية خدمة B2B مُدارة بدلًا من تأجير أشخاص. تأكد مما يُسمح به في حالتك.

مقارنة النماذج

برنامج حماية الأجور (مدد)

برنامج سعودي يتتبع التزام أصحاب العمل بصرف الأجور الشهرية عبر البنوك في مواعيدها وبالقيمة المتفق عليها في العقد.

لماذا يهم: هو التزام امتثال شهري إضافي على أصحاب العمل المحليين.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ↗

هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)

الجهة السعودية المسؤولة عن الضريبة والزكاة والجمارك، ومنها ضريبة القيمة المضافة (15%) والفوترة الإلكترونية.

لماذا يهم: على الفرق المالية اتباع قواعدها في إمساك الدفاتر المحاسبية المنتظمة ورفع الإقرار الضريبي والفوترة.

هيئة الزكاة والضريبة والجمارك ↗

الفوترة الإلكترونية المرحلة الثانية (الربط والتكامل — فاتورة)

متطلب إصدار الفواتير الضريبية والمبسطة وحفظها بصيغة إلكترونية منظّمة (XML/PDF-A3 مع ختم التشفير وUUID ورمز QR) وربط الأنظمة المحاسبية بمنصة "فاتورة" التابعة للهيئة.

لماذا يهم: قد تُرفض الفواتير التي لا تستوفي ضوابط المرحلة الثانية، لذا تراجع الفرق المالية مبيعات وافق وقيود ودفترة ورواء وفوديكس وسلة وزد قبل رفع الإقرار الضريبي.

الفوترة الإلكترونية والامتثال لضريبة القيمة المضافة (دليل الخدمة)

اطّلع أيضًا على حاسبة تكلفة الموظف في السعودية وكيف يعمل التسعير ومقارنة الخدمة المُدارة بالاستقطاب ومزوّدي EOR وتأجير الموظفين.

الأسئلة الشائعة