دليل تكلفة توظيف موظف في السعودية: رسوم رخصة العمل 9700 ريال، المقابل المالي، التأمينات الاجتماعية GOSI ومكافأة نهاية الخدمة

حين تخطط شركة سعودية لإضافة موظف جديد، يبدأ حساب الميزانية عادةً عند الراتب الأساسي وكثيرًا ما يتوقف عنده. لكن الراتب الأساسي ليس سوى البند الأول في التكلفة الفعلية للموظف. فعند إضافة الرسوم الحكومية السنوية والبدلات والمخصصات النظامية، ترتفع التكلفة الشهرية الشاملة بشكل ملموس. يوضح هذا الدليل بنود التكلفة الفعلية للموظف في السعودية، وما الذي يتغير عند التعاقد على خدمة B2B مُدارة عن بُعد.

1. رسوم رخصة العمل (9,700 ريال سنويًا) والمقابل المالي للعمالة الوافدة (~800 ريال شهريًا)

بالنسبة للموظف غير السعودي في منشآت القطاع الخاص الخاضعة للرسوم، تجمع فاتورة إصدار أو تجديد رخصة العمل عبر منصة قوى بين بندين رئيسيين:

• المقابل المالي للعمالة الوافدة: 800 ريال شهريًا (9,600 ريال سنويًا) عن كل عامل وافد يزيد على عدد العاملين السعوديين، أو 700 ريال شهريًا (8,400 ريال سنويًا) عن كل عامل وافد لا يزيد على عدد السعوديين.
• رسم رخصة العمل الأساسي: 100 ريال سنويًا عبر منصة قوى (ليصبح الإجمالي 9,700 ريال سنويًا، أي نحو 808 ريالات شهريًا).
• رسوم إصدار وتجديد الإقامة: 650 ريالًا سنويًا عبر أبشر أعمال / مقيم، إضافةً إلى رسوم تأشيرة الخروج والعودة.

بذلك تبلغ تكلفة رخصة العمل والمقابل المالي والإقامة وحدها نحو 862 ريالًا شهريًا عن كل موظف وافد قبل احتساب الراتب أو البدلات.

2. حساب التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين (GOSI — 2% أخطار مهنية)

وفق لوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، يتحمّل صاحب العمل عن الموظف غير السعودي اشتراك فرع الأخطار المهنية بنسبة 2% شهريًا، ويُحسب على مجموع (الراتب الأساسي + بدل السكن). أما الموظف السعودي فتُطبَّق عليه نسب اشتراك المعاشات وساند والأخطار المهنية المعتمدة نظامًا.

3. حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي (EOSB)

بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي، يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس آخر أجر شامل:

• عن السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة (ما يعادل مخصصًا شهريًا بنسبة ~4.17% من الأجر الشامل).
• عن كل سنة تالية: أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة (ما يعادل مخصصًا شهريًا بنسبة ~8.33% من الأجر الشامل).

4. السكن، النقل، التأمين الطبي، تذاكر السفر، والإجازة السنوية المدفوعة

• بدل السكن أو السكن العيني: عادةً 25% من الراتب الأساسي (أو 3 رواتب سنويًا)، أو توفير سكن مرخص.
• بدل النقل أو السيارة والوقود: عادةً 10% من الراتب الأساسي أو تكلفة السيارة التشغيلية.
• التأمين الطبي الإلزامي: وثيقة تأمين طبي معتمدة للموظف وأفراد أسرته المشمولين.
• تذاكر الطيران السنوية والإجازة المدفوعة: المعادل الشهري لتذاكر السفر وتكلفة 21 إلى 30 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
• المكتب والمعدات والاستقدام: جهاز الحاسوب، تراخيص البرامج، وتكاليف الاستقدام والتهيئة.

ما الذي يتغير مع عقد خدمات B2B مُدار من شركة The Kabeer Co؟

مع شركة The Kabeer Co تتعاقد على خدمة محددة ومخرجاتها بموجب اتفاقية خدمات B2B دولية تتضمن اتفاقيات مستوى خدمة تعاقدية مع أرصدة خدمة. ولأن الخدمة تُقدَّم عن بُعد بموجب اتفاقية بين شركتين، لا تتحمّل شركتك تكاليف التأشيرة أو الإقامة أو رخصة العمل أو المقابل المالي أو التأمينات الاجتماعية أو مكافأة نهاية الخدمة أو السكن أو النقل أو الإجازات أو الطيران أو التأمين أو المعدات.

تتسلم شهريًا فاتورة خدمات B2B واحدة قابلة للقيد كمصروف تشغيلي بالكامل، مرفقةً بتقرير شهري مدقّق من فريق فحص الجودة لجميع المهام المنجزة عبر منصة كونكت.

احسب التكلفة الفعلية بأرقام منشأتك

أدخل الراتب والبدلات في حاسبة تكلفة الموظف في السعودية لمقارنة التكلفة الشهرية والسنوية للموظف المحلي بعقد خدمات B2B مُدار، أو راجع مسرد مصطلحات العمل والتكلفة في السعودية.

هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية أو مالية. الأنظمة والرسوم تتغير، فتأكد من المتطلبات الحالية عبر وزارة الموارد البشرية ومنصة قوى والتأمينات الاجتماعية أو مستشار مؤهل قبل اتخاذ قرارك.