كيف تعمل ذا كبير كو فعليًا
رحلتان مختلفتان تمامًا — واحدة للشركة التي ترفع طلب توظيف، وأخرى للمحترف الذي يشغل الدور. اختر ما يناسبك.
ارفع طلب الدور
أرسل لنا اسم الدور والوصف الوظيفي — هذا هو الملخص الكامل. لا نماذج إضافية، ولا مقابلات عليك جدولتها الآن.
نبحث ونفحص
نُعِد قائمة مختصرة من 3–4 مرشحين ونجري مقابلاتنا الأولية بأنفسنا قبل وصول أي أحد إليك — بحيث تصلك فقط الحالات المناسبة فعليًا. يختلف هذا الجدول الزمني حسب مدى تخصص الدور؛ سنمنحك تقديرًا دقيقًا بمجرد رؤية الوصف الوظيفي.
تُجري المقابلات وتختار
قابل المرشحين النهائيين بنفسك واختر من ينضم. يتم تحديد الملاءمة مسبقًا وبشروطك — وليس اكتشافها بعد شهر.
الإعداد، من جانبنا
العقود والامتثال والإعداد من مسؤوليتنا. يبدأ الموظف الجديد العمل مع فريقك عن بُعد، وفق ساعات عملك.
متابعة ومراجعة شهرية
يتم تسجيل كل مهمة بتاريخ التكليف والتاريخ المستهدف وتاريخ الإنجاز — تتم مراجعتها شهريًا لتعرف دائمًا ما تم إنجازه.
إنهاء التعاقد
لا التزام طويل الأمد. أخبرنا عند عدم الحاجة للدور، ونتولى إنهاءً نظيفًا — إلغاء الوصول، إعادة البيانات، دون أي أمور معلقة من جانبك. وإذا لم يكن الأداء مناسبًا قبل ذلك، نستبدل الشخص دون أي تكلفة إضافية.
أنشئ ملفك الشخصي
أخبرنا من أنت، ومجال خبرتك، وخلفيتك المهنية. هذه بيانات أولية سريعة للبدء — بلا نماذج تقديم طويلة.
مقابلة أولية مع ذا كبير كو
نقيّم مهاراتك وخبرتك وأسلوب عملك مباشرة — وهذا ما يتيح لنا مطابقتك مع الدور المناسب بدلًا من أول دور شاغر فقط.
مطابقة مع شركة
يصل ملفك إلى شركة سعودية يناسب دورها خلفيتك المهنية فعليًا — وليس تقديمًا جماعيًا في الفراغ.
مقابلة مع الشركة
تقابلك الشركة مباشرة وتؤكد التعيين بنفسها — بحيث يعرف الطرفان أنها الملاءمة الصحيحة قبل أول يوم عمل.
ابدأ العمل، مع دعم مستمر
تعمل عن بُعد من مكانك، وفق ساعات عمل الشركة. تبقى ذا كبير كو جهة تواصلك للمتابعة، وتتولى أي أمور تظهر من الجانب الإداري.
إذا تغير أي شيء
إذا انتهى الدور أو لم يكن مناسبًا، نعمل على توظيفك في الدور المطابق التالي بدلًا من تركك دون دعم. لن تتفاوض بمفردك مباشرة مع قسم الموارد البشرية لدى العميل أبدًا.